Το Έργο Αλλοδαποί εργαζόμενοι στον Κοινωνικό Τομέα

Το έργο υποστηρίζει την ένταξη αλλοδαπών εργαζομένων στον τομέα της κοινωνικής φροντίδας, οι οποίοι αντιμετωπίζουν δύσκολες συνθήκες κατά την είσοδό τους στην αγορά εργασίας, για παράδειγμα λόγω γλωσσικών και πολιτισμικών εμποδίων, αλλά και λόγω της έλλειψης εμπιστοσύνης των εργοδοτών στις ικανότητές τους και των προκαταλήψεων από άλλους εργαζόμενους.

Το έργο θα προσπαθήσει να εξαλείψει τα εμπόδια που αφορούν την ένταξη των αλλοδαπών εργαζομένων, μέσω της δημιουργίας κατευθυντήριων γραμμών και συστάσεων, καθώς και προγραμμάτων κατάρτισης για τους διευθυντές των φορέων παροχής κοινωνικής φροντίδας.

Το έργο επιδιώκει να προωθήσει την παροχή ίσων ευκαιριών και την πρόσβαση σε καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας για τους αλλοδαπούς εργαζόμενους που απασχολούνται στον τομέα της κοινωνικής φροντίδας. Υπάρχει ένας αριθμός ζητημάτων και πιθανών ζητημάτων που πρέπει να αντιμετωπιστούν όσον αφορά στην απασχόληση αλλοδαπών εργαζομένων. Για παράδειγμα, γλωσσικά εμπόδια, πολιτισμικά εμπόδια, προκαταλήψεις που αντιμετωπίζουν εργοδότες και εργαζόμενοι κ.λπ.

Τα ζητήματα αυτά μπορεί να είναι έντονα ιδίως στην περίπτωση αλλοδαπών εργαζομένων που προέρχονται από χώρες εκτός ΕΕ, όπου το πολιτισμικό υπόβαθρο είναι πολύ διαφορετικό από το κεντροευρωπαϊκό. Κάθε άτομο που έχει μετακομίσει ποτέ σε άλλη χώρα μπορεί να επιβεβαιώσει όλα τα είδη προβλημάτων και ζητημάτων που χρειάστηκε να αντιμετωπίσει προκειμένου να προσαρμοστεί και να μπορέσει να εργαστεί και να ζήσει κανονικά. Τα ζητήματα αυτά είναι, ωστόσο, πολύ δύσκολο να κατανοηθούν από τους κατοίκους της χώρας, οι οποίοι δεν είχαν αντιμετωπίσει ποτέ μια τέτοια κατάσταση. Ως εκ τούτου, είναι βασικό να εκπαιδευτούν οι εργοδότες κοινωνικής φροντίδας, ώστε να κατανοήσουν τις διάφορες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι αλλοδαποί εργαζόμενοι όταν εργάζονται σε άλλη χώρα, και επίσης να τους διδαχθούν πώς να προσεγγίσουν τους εν λόγω εργαζόμενους, ώστε να κάνουν τη μετάβαση και την προσαρμογή τους όσο το δυνατόν πιο εύκολη και ομαλή και να τους επιτρέψουν να εργαστούν στο έπακρο.

Οι αλλοδαποί εργαζόμενοι είναι πολύ πιθανό να υποστούν διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Οι λόγοι συνδέονται με τη διαφορετική κουλτούρα από την οποία προέρχονται και η οποία είναι μερικές φορές δύσκολο να γίνει σεβαστή και αποδεκτή από τους ντόπιους εργαζόμενους ή/και τους εργοδότες. Υπάρχουν επίσης και άλλα ζητήματα όπως το διαφορετικό χρώμα του δέρματος, η θρησκεία, οι πεποιθήσεις κ.λπ. Όλα αυτά είναι ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν και να καταπολεμηθούν ώστε να μην αποτελέσουν εμπόδια στον χώρο εργασίας.

Το έργο επικεντρώνεται στην επαγγελματική εκπαίδευση των εκπροσώπων των εργοδοτών, όπως οι διευθυντές και οι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού των παρόχων κοινωνικής φροντίδας που απασχολούν αλλοδαπούς εργαζόμενους, ώστε να είναι σε θέση να κατανοήσουν συγκεκριμένες ανάγκες που έχουν οι αλλοδαποί εργαζόμενοι και να γνωρίζουν πώς να προσεγγίσουν αυτές τις ανάγκες. Ένα διαδικτυακό πρόγραμμα κατάρτισης για τους παρόχους επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης θα σχεδιαστεί σε 5 γλωσσικές μεταλλάξεις και θα τοποθετηθεί στον ιστότοπο του έργου, ώστε να είναι εύκολα προσβάσιμο σε όλους τους ενδιαφερόμενους σε όλη την Ευρώπη. Θα περιλαμβάνει εκπαιδευτικά βίντεο, παραδείγματα καλών και κακών πρακτικών κ.λπ. ώστε να είναι όσο το δυνατόν πιο χρήσιμο