À propos du projet
Travailleurs étrangers dans le secteur social
Le projet soutient l’inclusion des travailleurs étrangers dans le secteur social qui qui peuvent avoir des conditions difficiles d'entrée sur le marché du travail, par exemple en raison de barrières linguistiques et culturelles, mais aussi en raison d'un potentiel manque de confiance des employeurs dans leurs capacités et de préjugés des autres employés.
Le projet visera à éliminer les obstacles à l’intégration des travailleurs étrangers en élaborant des lignes directrices et des recommandations, ainsi que des programmes de formation pour les employeurs du secteur social.
Le projet vise à promouvoir l’égalité des opportunités et l’accès à des emplois bien rémunérés pour les travailleurs étrangers travaillant dans le secteur social. Il y a un certain nombre d'enjeux et d'enjeux potentiels à travailler en ce qui concerne l’emploi des travailleurs non-résidents. Par exemple, les barrières linguistiques, les barrières culturelles, les préjugés de l’employeur et des employés, etc.
Ces problèmes peuvent être importants, en particulier dans le cas des travailleurs étrangers originaires hors Union européeenne, où le contexte culturel peut être très différent de celui de l’UE. Chaque personne qui a déjà déménagé dans un autre pays confirmera toutes sortes de problèmes auxquels elle/il doit faire face afin de s’adapter et d’être en mesure de travailler et de vivre normalement. Ces questions sont cependant très difficiles à comprendre pour les habitants du pays qui n’ont jamais été confrontés à une telle situation. Par conséquent, il est essentiel de former les employeurs du secteur social afin qu’ils comprennent les diverses difficultés auxquelles les travailleurs étrangers peuvent faire face lorsqu’ils travaillent dans un autre pays, et de leur apprendre comment aborder ces travailleurs afin de faciliter leur transition et leur adaptation et leur permettre de travailler à leur plein potentiel.
Les travailleurs étrangers sont susceptibles d’être victimes de discrimination dans le cadre travail. Les raisons peuvent être liées à à des discriminations diverses réalisées par les travailleurs et/ou les employeurs. Ces questions doivent être abordées et traitées afin qu’elles ne deviennent pas des obstacles à l’emploi et à l'intégration des étrangers.
Le projet se concentre sur la formation professionnelle des représentants des employeurs, tels que les gestionnaires et les gestionnaires des ressources humaines du secteur social employant des travailleurs étrangers pour être en mesure de comprendre les besoins spécifiques des travailleurs étrangers et de savoir comment aborder ces besoins. Un programme de formation en ligne pour les prestataires de FEP sera conçu en 5 langues et mis sur le site web du projet pour être facilement accessible à tous ceux qui sont intéressés en Europe. Il comprendra des tutoriels vidéo, des exemples de bonnes et de mauvaises pratiques, etc. pour être aussi utile que possible.
